建筑行业为什么要实行实名制管理？

作者：程象添加时间：2023-08-18

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目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力，由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点，造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂给施工管理造成了巨大的困难。同时拖欠农民工薪酬问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题，日益受到社会各界的一致关注。

为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、国家制定《建筑工人实名制管理办法》。

《建筑工人实名制管理办法》要求是什么？

一、项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

二、建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

做好建筑实名制管理的作用有哪些？

一、解决农民工欠薪问题

在建筑行业，农民工的数量非常庞大，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，增加社会不安定因素，实名制有利于监督用工企业工资发放，防治欠薪问题的发生。

二、规避用工风险

用工企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给监管部门和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护用工企业和劳务人员双方的权益。

三、提高人员素质和工程质量

劳务实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利千开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。（通讯员吕燕慧）

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